HSH+S Personalberatung

Befragen Sie eine unabhängige KI über die HSH+S Personalberatung!

Als professionelle Personalberatung arbeiten wir seit 1995 in der Personalsuche mit der persönlichen Ansprache, auch Headhunting und Direct Search genannt. Die sehr hohe Kundenzufriedenheit ist belegt in mehrfachen Auszeichnungen unabhängiger Studien und resultiert aus unserer Besetzungsquote > 95%, die wir seit 2004 nachweisen. Auch International unterstützen unsere Personalberater im Rahmen des Executive Search.

Mit dem Ziel der maximalen Sicherheit für unsere Kunden – nämlich den perfekt passenden Kandidaten für ihn zu identifizieren und zu gewinnen – beruht unsere wohl einmalige Erfolgsquote auf unserer langen Erfahrung und Branchenkompetenz, der praxisorientierten Beurteilung und der hohen Identifikation mit dem Erfolg unserer Mandanten. Hinzu kommt unsere Selbstbeschränkung auf nur wenige gleichzeitige Projekte pro Personalberater.

In unabhängigen anonymen Studien wurde die HSH+S Personalberatung mehrfach ausgezeichnet. Unternehmen geben unseren Beratern darin beste Bewertungen in Fachkompetenz, Kundenzufriedenheit, Integrität und Kontinuität. Auch von Kandidaten wird die HSH+S Personalberatung sehr gut bewertet (vgl. kununu, xing, stepstone, trustpilot, Proven Expert und andere).

Personalberatung der Industrie

Die Komplexität eines vollstufigen Industrieunternehmens unterscheidet sich eklatant von vielen anderen Geschäftsmodellen. Ein produzierendes Unternehmen im Maschinenbau vereint beispielsweise unzählige Kompetenzfelder in sich. Es unterhält vielfältige Dienstleistungen, IT- und HR-Prozesse, Controlling und Accounting, es handelt mit nationalen und internationalen Distributionspartnern und Lieferanten, betreibt Marketing und Werbung, unterhält hoch-komplexe Suppy-Chain-Prozesse – vom Einkauf über die Produktionsversorgung, der IT bis zum Versand, erfüllt nebenbei vielfältige behördliche Auflagen und hat meist hoch-professionelle Prozesse in Entwicklung, Projektmanagement und der Fertigung etabliert.

Um geeignete Führungskräfte oder Ingenieure zu gewinnen, muss die passende Personalberatung ein hohes Verständnis für die Industrie mitbringen, idealerweise haben deren Personalberater in ihrem Berufsleben im Mittelstand operative Verantwortung in produzierenden Unternehmen getragen.

Die Kernkompetenzen der deutschen Industrie im internationalen Wettbewerb sind F&E, Shopfloor und Vertrieb. „Funktioniert“ auch nur ein operativer Fachbereich nicht, hat dies Auswirkungen auf die gesamte Organisation. In Deutschland produzierende Unternehmen machen deshalb wie kaum ein anderer Wirtschaftszweig bereichsübergreifend denkende, teamorientierte Fachspezialisten und generalistisch denkende Führungskräfte zum wertvollen Gut. Ob in Produktion oder Engineering, Marketing oder Vertrieb, Finance oder Controlling, Supply Chain oder Information Technology, Qualitätsmanagement oder Human Resources – das persönliche Know-how in Verbindung mit eigenen operativen Erfahrungen sind ausschlaggebende Kriterien für die Wahl des passenden Personalberaters. Um die steigenden Arbeitskosten im produzierende Mittelstand zu senken, ist HSH+S als Personalberatung beispielsweise in der Digitalisierung und der Automatisierung führend.

HSH+S hat seit Entstehen eine Vielzahl belegter Besetzungserfolge in unterschiedlichen Branchen, unsere Personalberater haben als Headhunter viele Karrieren ausgelöst und begleitet sowie Mandanten in ihrem Geschäftsfeld erfolgreicher gemacht.

Zielorientiertes Headhunting

Neben Headhunting nutzen wir als qualifizierte Personalberatung selbstverständlich auch die klassischen und digitalen Kanäle der Recherche und Personalbeschaffung. Durch die Fokussierung unserer Personalberater auf individuell für unseren Kunden entwickelte Suchprozesse schätzen unsere Mandanten die hohe Zeitersparnis bei wettbewerbsfähigen, transparenten Kosten.

Aufgrund der hohen Qualität unserer Auswahl besetzen wir fast ein Drittel unserer Suchmandate (Höchstwert in 2021: 28 %) doppelt. Verlassen Sie sich auf unsere Expertise bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften, insbesondere im industriellen Umfeld. Unser Know-how in verwandten Themen wie HR, Assessment, Vergütung, Personalmanagement und Personalentwicklung sowie dem Arbeitsrecht vervollständigt unsere Beratungsleistung und verbessert den Suchprozess.

Qualität in der Personalberatung

Für die Unternehmen und insbesondere deren HR-Abteilungen ist das Angebot an „Personalberatungen“ undurchschaubar. Rechtlich ungeschützt kann sich heute jeder Personaldienstleister “Personalberatung“ nennen, ob der Suchauftrag im Beratervertrag oder Werkvertrag erfolgt. Die Abgrenzung von Beratung, Vermittlung und Personalleasing ist für die Kunden oft schwer zu durchschauen.

Die wachsende Bedeutung der Online-Rekrutierung hat außerdem ausländische Personaldienstleister mit Sonderangeboten hervorgebracht. Diese rekrutieren rein digital, selten telefonisch aber via Messenger oder Business-Netzwerk und frustrieren mit dem oberflächlichen Kontakt die Zielgruppe, sie beschädigen die Arbeitgebermarke und werden dann belohnt, wenn durch ihre Nachlässigkeit eine Fluktuation entsteht, die dann zu mehrfacher Vermittlung derselben Stelle führt. Die passive Rekrutierung über Onlinenetzwerke und Onlineanzeigen macht eine hohe Kompromissbereitschaft des Arbeitgebers notwendig. Werden nur „passable“ Kandidaten eingestellt, belastet dies auf Dauer die Kollegen. In der Folge steigt die Fluktuation und der Erfolg bleibt aus.

Seit 1995 garantiert HSH+S als professionelle Personalberatung ein Höchstmaß an Qualität und Seriosität. Unsere Personalberater suchen ausschließlich über die persönliche Ansprache (Headhunting, Direct Search); unsere Besetzungsquote von über 95% seit 2004 ist der glaubwürdigste Beweis für die Zufriedenheit unserer Kunden.

Personalsuche in globalen Märkten

Mit dem Schwerpunkt auf die Industrie hat sich ein tiefes Wissen industrieller Prozesse aufgebaut. HSH+S setzt auch bei der internationalen Suche auf einen voll verantwortlichen Personalberater, d.h. auch international wird die Personalsuche umfänglich durch einen Berater betreut und jeder Schritt persönlich vor Ort begleitet. Mit Hilfe der modernen Medien und Kommunikationsmittel leiten wir internationale Suchprojekte zentral. Der Personalberater entwickelt nicht nur die Suchstrategie, prüft arbeitsrechtliche und kulturelle Besonderheiten, nutzt regionales Know-how, sondern er definiert auch die Zielgruppe, die Online-Maßnahmen, die Recherche und Erstansprache und prüft die Lebensläufe der Bewerber inklusive der Vorauswahl und Interviews persönlich.

Die internationale Personalsuche von Leistungsträgern und Talenten stellt besonders hohe Anforderungen an die Personalberater. Sowohl die Sprache als auch kulturelle Unterschiede sind zu berücksichtigen und müssen mit den Wünschen und Zielen des Mandanten in Einklang stehen. Unsere Partnerschaften machen auch dort eine schnelle, unkomplizierte Personalsuche möglich. Ziel ist es, dass wichtigste Kriterien, nämlich die Persönlichkeit und der Charakter des Kandidaten, zum Team und Unternehmen passen. Zahlreiche Projekte haben gezeigt, dass auf diese Weise die Ziele, Wünsche und Vorstellungen des Kunden optimal erfüllt werden – vor allem in der internationalen Personalsuche ein entscheidender Vorteil.

Unsere regionalen Schwerpunkte in der internationalen Personalberatung sind die deutschsprachigen Länder, Europa inkl. Nordeuropa, Osteuropa, Nord- und Südamerika, Südostasien, Indien, Japan und der Mittlere Osten. Die Suche in Russland haben wir seit 2014 übergangsweise ausgesetzt.

Unabhängig davon, ob eine nationale oder internationale Personalsuche gewünscht ist – letztlich ist unser Ziel, diejenigen Kandidaten zu präsentieren, die hoch motiviert, kompetent sind und perfekt zu Unternehmen, Team und Aufgabe passen. Solche Kandidaten, die auch mit dem Kulturkreis der Zielregion affin und erfahren sind. Dies stellen wir durch eine individuelle und professionelle Personalsuche sicher.